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Als Führungskraft stehen Sie von allen Seiten unter Beobachtung. Ihre Mitarbeiter erwarten Teamgeist und Richtungsstärke zugleich, Ihre Vorgesetzten Effektivität und Effizienz zugunsten der Firmeninteressen. Sie spüren, wie dieser Spagat Ihnen sehr viel Kraft abverlangt. Sie suchen nach bisher unentdeckten Ressourcen in sich selbst.
Zu erkennen, wie Sie als Führungskraft zu sich selbst, zu Ihren Mitarbeitern und Vorgesetzten stehen, ist der erste Schritt zu einem "Führen" im tiefsten Sinne des Wortes. Denn die Führung Anderer beginnt stets mit der eigenen Lebensführung und –einstellung.
"Führen mit Werten" wird heute immer wichtiger für die Effizienz eines Unternehmens. In meinen Seminaren stehen deshalb die Reflexion Ihres Selbst- und Menschenbildes sowie Ihres Führungsverständnisses im Mittelpunkt unserer Aufmerksamkeit. Wir arbeiten u.a. mit Meditationstechniken, Übungen zur Achtsamkeit, individuellen Fragebögen und Aufstellungen.
In meiner Einzelbegleitung bei Ihnen vor Ort klären wir im ersten Schritt Ihr individuelles Interesse. Durch meine ganzheitliche Diagnostik erhalten Sie im zweiten Schritt in kürzester Zeit einen profunden Überblick über Ihre aktuelle Energiesituation.
Unentdeckte Blockaden körperlicher und geistiger Natur beeinträchtigen Ihre Führungsqualität. Durch individuelles Austesten orthomolekularer Substanzen und Homöopathika sowie durch Entspannungstechniken und eine individuelle Ernährungs- und Bewegungsberatung optimieren Sie Ihre Energiepotentiale.
Im dritten Schritt können wir durch systemisches Arbeiten tiefere Fragen beleuchten wie etwa Vereinbarkeit Ihres Privatlebens und Ihrer Führungsrolle oder auch firmeninterne Konfliktsituationen.
Speziell für firmeninterne Erfordernisse wie etwa der Klärung hierarchischer Positionen in einer Abteilung biete ich Ihnen Seminare mit dem Schwerpunkt "Gruppenaufstellungen" an. Es geht stets darum, die Position des Einzelnen im Verhältnis zum System zu definieren, in dem jeder Mensch lebt. Dies bezieht sich natürlich auch auf den Arbeitsplatz. Im Team werden Situationen und Einzelpersonen durch Repräsentanten, also Teilnehmer des Seminars dargestellt. Die Teammitglieder können an die jeweiligen Orte der Repräsentanten gehen und sich so in die verschiedenen Teile des Systems einfühlen, zum Beispiel in die Sichtweise der Chefin. Dies ermöglicht neue Informationen zur eigenen Position als auch zu anderen Positionen.
Mein besonderes Interesse gilt Frauen in Führungspositionen mit ihren speziellen Fragestellungen wie zum Beispiel Durchsetzungsfähigkeit mit einer als weiblich definierten konsensbasierten Kommunikation.
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